DRH Adjoint (H/F)

Présentation

éolane répond aux enjeux sociétaux en proposant des solutions électroniques professionnelles innovantes dans les marchés porteurs de la santé, de la mobilité, de la sécurité, de l'énergie, de l'environnement, de l'éducation et de l'information. Éolane est également un acteur majeur du machine-to-machine (M2M) et de l'Internet des Objets (IoT) : gestion des bâtiments et de l'éclairage public, détection d'incendies, pollution de l'air, comptage multi-fluides, contrôle industriel, smart agriculture, logistique, eSanté, domotique, suivi et géolocalisation des personnes... Située au cœur de la Drôme, éolane VALENCE est constituée de 170 personnes qui évoluent sur un site de 9000m, idéalement basé à deux pas des principaux axes routiers et ferroviaires.éolane répond aux enjeux sociétaux en proposant des solutions électroniques professionnelles innovantes dans les marchés porteurs de la santé, de la mobilité, de la sécurité, de l'énergie, de l'environnement, de l'éducation et de l'information. Éolane est également un acteur majeur du machine-to-machine (M2M) et de l'Internet des Objets (IoT) : gestion des bâtiments et de l'éclairage public, détection d'incendies, pollution de l'air, comptage multi-fluides, contrôle industriel, smart agriculture, logistique, eSanté, domotique, suivi et géolocalisation des personnes... Située au cœur de la Drôme, éolane VALENCE est constituée de 170 personnes qui évoluent sur un site de 9000m, idéalement basé à deux pas des principaux axes routiers et ferroviaires.

Description de l'offre

Pour la Région Est (Valence, Saint-Agrève et Neuilly-en-Thelle, soit environ 420 collaborateurs) du périmètre France d'éolane, nous recherchons un :

DRH Adjoint Industriel (H/F)

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines Groupe, en lien avec les responsables opérationnels des sites de votre région, vous accompagnez la stratégie économique des sites, en mettant en avant sa dimension sociale au travers des valeurs d’éolane.

Vos principales missions s’articulent autour d’un rôle de support à la direction des sites sur les objectifs RH à court et moyen terme, d’accompagnement du changement, de développement des personnes, de conformité avec la réglementation, de support et d’animation auprès des opérationnels et de mise en place des outils. Vous assurez le relais RH de proximité avec le DRH Adjoint des fonctions supports.

Les missions qui vous seront confiées sont :

- Mettre en place les mesures d'accompagnement du changement, formation, communication, entretiens individuels, parcours professionnels, revue du personnel, GPEC

- Être garant de la qualité du climat social et être un lien actif entre les directions et les managers

- Garantir le constant respect des exigences légales en matière de droit social et aider la Direction et les managers dans cette mission. Ceci en parfaite collaboration avec la Responsable des relations sociales Groupe

- Gérer les recrutements

- Piloter la masse salariale et délivrer les indicateurs sociaux et les reportings

- Garantir l'administration du personnel et la paie

- Encadrer l’équipe RH site(s)

- Piloter le déploiement des projets RH sur la région et chantiers RH transverses Groupe

Profil souhaité

Vous avez des connaissances dans la législation du travail et la réglementation sociale. Vous maîtrisez la négociation collective et les fondamentaux de la paie. Vous appréciez le pilotage de projets et utilisez les outils de gestion et de développement des ressources humaines. Vous êtes doté d’une culture économique et financière en lien avec les enjeux de la filière. Vous avez déjà exercé un poste similaire au sein d’un environnement industriel et/ou multi-sites. La maîtrise de l’anglais est souhaitée.

Vous êtes dynamique, communicant et doté d’un excellent relationnel. Votre capacité d'écoute et votre esprit d’équipe sont indispensables pour fédérer et travailler ou faire travailler en mode collaboratif.

La rigueur dans le travail, la hauteur de vue, la fermeté dans vos choix et le respect de la confidentialité sont à prendre en compte. Vous attachez de l’importance à la compréhension des attentes de chacun des acteurs de l’entreprise.

Titulaire d’un BAC+5 dans le domaine des Ressources Humaines ou Juridique Social, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste équivalent et dans un fort contexte de transformation.

Poste en CDI temps plein - Statut Cadre
Poste basé à Valence (26)
Déplacements fréquents à prévoir sur les sites de Saint-Agrève et Neuilly-en-Thelle.